MEHNAT MUNOSABATLARIDA GENDER TENGLIKNI TA’MINLASHNING HUQUQIY ASOSLARI VA DOLZARB MUAMMOLARI

Aliyev Asilbek Baxromovich

Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universiteti

Keywords: Kalit so‘zlar: gender tenglik, mehnat munosabatlari, ayollar huquqlari, mehnat kodeksi, diskriminatsiya, huquqiy kafolat, xalqaro huquq.

---

Abstract

Annotatsiya: Maqolada mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlashning huquqiy asoslari, amaldagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar va ularni amaliyotga tatbiq etishdagi dolzarb muammolar yoritilgan. Tadqiqotda O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda teng imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonun hamda xalqaro huquqiy hujjatlar tahlil qilinadi. Gender tenglikni ta’minlashda mavjud to‘siqlar, ijtimoiy stereotiplar va ayollarning mehnat bozoridagi imkoniyatlarini kengaytirish yo‘llari muhokama etiladi. Muallif gender siyosatini kuchaytirish, mehnat qonunchiligini takomillashtirish va ayollar huquqlarini kafolatlash bo‘yicha takliflar beradi.

---

References

1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. – Toshkent: O‘zbekiston, 2023.

2. O‘zbekiston Respublikasining “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda teng imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni, 2019-yil 2-sentyabr.

3. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 2016-yil.

4. ILO Convention No.100 “Equal Remuneration Convention”, 1951.

5. ILO Convention No.111 “Discrimination (Employment and Occupation) Convention”, 1958.

6. United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), 1979.

7. Qodirova S. “Gender siyosati va ayollar huquqlarini himoya qilish mexanizmlari.” – Toshkent: TMI nashriyoti, 2022.

8. OSCE. Gender Equality and Women’s Empowerment in the Labor Market. – Vienna, 2020.

9. Tadjibayeva N. Mehnat qonunchiligida gender tenglik masalalari. – Toshkent: Adolat nashriyoti, 2021.